最近，广东省惠州市Daya Bay经济与技术发展区的人民法院已完成纠纷纠纷的个人案件。 2023年6月，张先生在Daya Bay接受了一家公司的第三次采访后，收到了“入场通知”，基本工资为13,000元。在提交原始公司的原始辞职报告和必要时进行体检报告后，张先生希望开始。出乎意料的是，在归纳程序的那天，该公司的资源部门发现，老年残疾人右手（由于他小时候是由烟花受伤造成的），并要求他“返回家园并等待通知”，并在同一天取消了日本招聘的“不适合位置”。法院根据儿童裁定，涉及的公司将为求职者支付39,000人民币的薪水损失，并对5,000元人民币造成的精神损害造成损害。 （扬昌晚上新闻，3月17日） 在我国，保护残疾人的保护定律设定了国家“保护残疾人的权利”，而工作晋升法直接决定“雇员将不会对残疾人承认”。实际上，残疾人在社会生活的许多方面，尤其是在劳动和工作中经常遇到无形的“分离之墙”。例如，一些公司通过互联网平台发布工作广告，其中包含针对残疾人的歧视内容，而无需分泌。一些公司没有直接表达对工作广告的态度，而是在实际招聘中“否决”它们。一些公司将“选择鸡蛋中的种子”以保持残疾人，并找到排除符合条件的人的理由。 保护残疾人的合法权利和利益肯定与完整的法律制度是密不可分的，但也有必要确保良好的故意法律S和法规由司法，执法和其他活动实施。在返回这项工作争论时，法院根据法律定义，雇主没有事先告知特殊的身体条件，以扭曲和拒绝招募求职者通过正常的增量过程，从而形成侵犯平等工作权利并建立邪恶的司法保护的一项单一保护。不仅如此，媒体报告了一些类似的案件，许多残疾求职者由于法院的大力支持而受到经济薪酬和精神伤害。 残疾人不是社会的拖累，他们也是一个重要的社会。保护残疾人是整个社会的共同责任。根据法律，法院的判决不仅是为残疾人寻求求职的大力财政支持，而且是根据法律保护弱体群体的强烈信号。面对案件的结果S，具有歧视的企业应评估缺乏社会责任和法律责任。残疾人的寻求工作者是DFOR还将提高他们对法律和权利保护规则的认识，并大胆地通过审判和其他渠道努力争取合法的权利和利益。 Ouyang Chenyu资料来源：中国的青年日